Es muy probable que a lo largo de tu vida hayas sentido en algún momento la necesidad de un cambio. Puede que desearas un nuevo empleo, mejorar la relación con tu pareja, encontrarte mejor físicamente, ascender de puesto en tu empresa, solucionar conflictos internos, situaciones complicadas o algún aspecto de tu vida con el que no te sientes satisfecho…

Sin embargo, también es posible que no encontraras la manera de conseguir esos propósitos y finalmente cayeras en la frustración. Frente a esa sensación de incapacidad, el Coaching es una de las técnicas que mejor pueden mostrarte el camino para alcanzar tus metas.

La sesión de Coaching es una conversación entre un Coach y un Coachee (cliente).

El Coach acompaña al Coachee hasta el objetivo que este busca o anhela, simplemente acompaña utilizando diferentes herramientas, ya que el Coachee es capaz por sí mismo de encontrar las respuestas y tomar decisiones.

Este acompañamiento ayuda a las personas a explorar en su interior para encontrar su potencial, su talento y sus fortalezas, de manera que puedan resolver las situaciones que antes parecían inalcanzables.

Hay que tener en cuenta que este método no es una terapia psicológica. Mientras una terapia pretende resolver conflictos relacionados con el pasado, el Coaching analiza el presente para afrontar el futuro. Tanto el problema como la situación parten del Coachee.

Sin embargo, también es posible que no encontraras la manera de conseguir esos propósitos y finalmente cayeras en la frustración. Frente a esa sensación de incapacidad, el Coaching es una de las técnicas que mejor pueden mostrarte el camino para alcanzar tus metas.

**Las sesiones suelen durar entre 45 min y 1 hora y se producen semanalmente o cada 15 días.

Ejemplos de resultados con las sesiones de Coaching:

  • Aclarar y fijar metas y objetivos bien diseñados, alcanzarlos y seguir más allá. El límite lo pone la persona.
  • Que la persona tome consciencia de sí misma, y pueda explicar sus necesidades, deseos y objetivos.
  • Fijación de un plan de acción, objetivos, metas, estrategias y tácticas accesible, medible y beneficioso.
  • Lograr despertar el desarrollo de las capacidades de acción de la persona.
  • Que la persona se pueda centrar en lo que realmente más le importa.
  • Se crean las condiciones para generar nuevas formas de pensar.
  • Que la persona tome la responsabilidad sobre sus elecciones, tomando las riendas de tu vida y sienta un hacer con sentido.
  • El motivar a las personas durante su aprendizaje hacia la superación y crecimiento personal, para lograr su adecuada situación, de excelencia.
  • Que la persona tome la responsabilidad sobre sus elecciones, tomando las riendas de tu vida y sienta un hacer con sentido.
  • El motivar a las personas durante su aprendizaje hacia la superación y crecimiento personal, para lograr su adecuada situación, de excelencia.
  • Facilitar positivamente el comportamiento más adecuado para la persona.
  • Facilitar la estimulación en las personas para que aprendan y siga aprendiendo para después actuar con excelencia.
  • Colaborar en el despertar y descubrimiento de las cualidades de la persona.

Facilitar el reforzamiento de las creencias de base adecuadas para la persona.



Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *